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  在数字经济时代,以及未来的人工智能时代,专业、高技术的程序员,依旧紧俏,特别是专业的资深程序员。

  风口的互联网、大数据和人工智能,让IT人才炙手可热,行业工资水涨船高。

  《2016中国信息经济发展报告》显示,2015年,中国信息经济规模达到18.63万亿,占GDP比重达27.5%,对GDP增长的贡献率达到31.4%。

  随着产业的发展,从“我们万事俱备,只差一个程序员”,到“创业如何寻找技术合伙人”,技术型人才在科技创业公司中的分量越来越重。

  21世纪经济研究院梳理近十年来行业工资水平变迁,以及不同城市之间的互联网技术人才工资水平发现,IT领域的人才薪资水平正在追赶甚至将超过金融行业;一线城市的程序员的平均工资是二线城市的工资的近两倍;程序员工资泡沫依旧存在,随着资本进入理性阶段,行业泡沫也在消失,高水平技术人才依旧一将难求。

  互联网行业工资占据榜首

  很多创业公司感叹,养不起程序员。

  21世纪经济研究院梳理北京互联网公司在招聘网站上发布的信息发现,京东商城招聘程序员,经验3到5年,本科学历即可,月薪达2万-4万元;如果是有3万-5年的移动开发经历,则月薪标准在2万-3万元。

  美团对上述同等条件的3到5年工作经验的资深工程师,价格开到了月薪3.5万到4万,滴滴也开到了月薪2.5万到4万。很多公司对5-10年资历的程序员的工资开到了月薪3万到6万。

  高端的算法工程师、人工智能工程师价格更高。PingWesT报道的人工智能领域的大概薪资为:职位最低的工程师年薪在30万-50万,商业公司中的研究员则在50万-100万之间,项目主管或CTO则大多会在年薪80万以上上不封顶,普遍在150万左右。

  根据BOSS直聘发布的报告,工作5年后薪酬最高的前15个专业中,前三名分别是软件工程、信息安全和计算机科学和技术,其中软件工程平均最高可达1.46万元月薪。值得注意的是,在15个专业中,与信息技术直接挂钩的专业就有8个,占比超过50%。

  从历年数据来看,IT人才吃香并非近期的事。据国家统计局数据,2016年城镇私营单位就业人员,信息传输、软件和信息技术服务以63578的年平均工资占据了榜首。

  21世纪经济研究院梳理近5年的工资数据,互联网行业的工资始终占据榜首,甚至从2009年开始对私营单位各行业年平均工资进行统计的时候,该行业就已经是薪资领域的龙头。

  事实上,信息产业也成了最具发展前景的职业选择。在1977年到2015年的大学专业选择中,经济学和工商管理是各省状元的首要选择,电子信息工程仅居其次。近几年,信息工程和软件工程也一直排在绿牌专业(指失业量较小,就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业)的前列。

  不过,调查显示,不同地域工资水平差距较大。

  中国独角兽互联网企业主要集中在一线城市,科技创业公司、高薪资程序员也扎堆一线城市。据一家培训机构调查全国 195291 份样本显示,java程序员职位平均工资为 8861元。其中上海市的平均工资最高,在30424份样本中平均工资为10719元,而北京在52119份样本中以平均工资10258元紧随其后。

  21世纪经济研究院梳理招聘信息也发现,在月薪2.5万到3.5万的程序员城市中,北京岗位最多,比上海高出两倍,其次上海,再次是深圳和杭州。第四梯队是广州和成都。

  一份由某互联网招聘平台发布的数据报告显示,2015年在武汉进行招聘的互联网公司数量为1051家,而北京有16200家。武汉互联网行业主要职位薪资也远低于北京,以安卓工程师为例,北京的平均薪资几乎是武汉的两倍。

  信息产业人才缺口将继续扩大

  行业高工资背后,是数字经济的如火如荼,和资本热潮涌动。

  2000年到2010年的互联网是PC时代,2010年后的移动互联网时代,中国互联网进入高速发展期,2015年中国提出互联网+概念,“双创”风起,随后大数据、人工智能、网络安全,相关领域投资水涨船高,中国涌现出一批公司估值超过10亿美元的独角兽公司。

  艾媒咨询2017年3月的一份报告显示,2016年全球IT投入稳步增长至45980亿美元,其中,安全投入增长至7356.8亿美元,在2017年,全球的IT市场将继续保持23.8%的高速增长。

  “程序员跳槽涨薪快”已深入人心。猎聘网数据显示,传统行业5年以下平均跳槽时间为34个月,而互联网5年以下平均跳槽时间是15-16个月。互联网行业人员,通过跳槽频率,可提高身价。

  创业公司难招人,难留人,行业人才泡沫也广为诟病。有机构总结互联网行业的泡沫,第一是用户泡沫,第二就是人才泡沫,很多刚毕业的学生都能开出高价。

  2016年下半年至今一年时间,资本寒冬声起,互联网创业公司正在经历去粗取精的过程,一批创业公司再融资困难,公司倒闭、行业裁员常见,特别是互联网金融、O2O等领域。

  21世纪经济研究院调研发现,程序员等技术类人才的工资和工作数量,在未来受资本寒冬影响不大,其他比如公关等非技术岗位工作缺口有所减少。在数字经济时代,以及未来的人工智能时代,专业、高技术的程序员,依旧紧俏,特别是专业的资深程序员。

  其次,信息产业的人才缺口将继续扩大。目前我国信息领域的教育基础相对薄弱,培养的高端人才根本不能满足市场需求。尽管在教育部最新公布的高校新增专业名单中,有32所高校成为第二批成功申请“数据科学与大数据技术”本科新专业的高校,加上第一批的3所,共有35所获批,但教育相对市场需求还是有一定的滞后性。

  第三,未来五年,各类人才将泥沙俱下,结构性人才过剩和缺失都将存在。以2017年为例,电子信息、大数据专业成为热门专业,学生填报志愿蜂拥而上,各地民间程序员培训机构如雨后春笋,随着科技的发展,越来越多的低水平的程序操作会被机器取代,需要的低数量的高水平技术人才,蜂拥而上的学员,如果没有扎实的本领,未来也将迎来残酷的人才市场洗牌。

  第四,中国实体经济特别是制造业领域,行业工资水平涨幅缓慢,实体经济发展也增速缓慢,部分行业出现下滑,员工工资不见增长甚至下滑。行业结构调整和转型,也需要越来越多的有国际视野和有跨界能力的人才,比如工业大数据。医疗大数据、新媒体等领域将会出现一批高薪人才。

  文章来源: 新浪体育     责任编辑:许珊珊   复制网址 打印 收藏   
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